L’assenza di pari opportunità sulla base del sesso, dell’età e della nazionalità nelle industrie culturali e dei media costituisce un ostacolo alla creazione di valore sociale e culturale e ha un impatto negativo su diverse dimensioni del benessere: opportunità di lavoro e di carriera; equilibrio tra lavoro e vita privata; formazione e sviluppo dei talenti; qualità delle relazioni interpersonali e sociali; ma anche sul benessere individuale, soggettivo, con possibili conseguenze sulla salute degli individui.
La premessa del progetto E|Quality è che una trasformazione sostenibile dell’industria non è possibile a meno che le strategie di cambiamento non garantiscano l’inclusione significativa dei gruppi emarginati: sia una maggiore presenza di professionisti del cinema provenienti da gruppi storicamente esclusi (HEG), sia la qualità delle loro condizioni di lavoro e lo sviluppo personale.
Il progetto adotta un approccio intersezionale, che comprende le strutture di potere interconnesse come aventi effetti disomogenei su diverse categorie identitarie. Allo stesso tempo, il progetto è interpellato da quello che Lorber chiama il nuovo paradosso di genere: per eliminare la disuguaglianza di genere, occorre sia smantellare il binarismo di genere, sia insistere su di esso quando è strategicamente funzionale a dimostrare le disuguaglianze.
CINQUE AREE DI INTERVENTO (MILESTONE)
1
Valutazione e analisi della diversità e dell’inclusione fuori campo nella produzione cinematografica e seriale italiana contemporanea, con attenzione alla presenza femminile e in particolare delle donne appartenenti a Gruppi Storicamente Esclusi (HEG), come le donne senza nazionalità italiana.
2
Valutazione e analisi della capacità del cinema e della televisione italiana di promuovere il lavoro e la carriera delle donne e in particolare delle donne appartenenti agli HEG.
3
Mappatura delle politiche e dei programmi di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) nelle culture e nelle pratiche di produzione cinematografica e televisiva italiana.
4
Valutazione e analisi della diversità sullo schermo delle opere audiovisive contemporanee italiane e del loro impatto psicosociale sul pubblico degli HEG.
5
Sviluppo di strumenti per il miglioramento e il rafforzamento della cultura della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione nel cinema e nella TV italiana, anche attraverso la leva digitale.